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江苏男篮推出史上最严队规欲彻改球员薪资体世界和平

发布时间:2020-02-15 12:47:35

江苏男篮推出史上最严队规 欲彻改球员薪资体系

江苏男篮从巅峰跌入谷底,记忆中似乎只是一瞬间的事,但回想起来这样的堕落其实已延续了几个赛季,尤其是上个赛季,在投入将近5千万的情况下,江苏男篮依旧徘徊在同盟下游,不得不说,目前的江苏男篮已不再是2005年那般,有着争取总冠军之心,或说是永不言弃的球队。

不破不立,这是国家队主教练、对江苏男篮有着浓厚感情的宫鲁鸣给这支球队提出的建议,这意味着江苏男篮要想取得突破,必须进行改革。

今年,肯帝亚团体从南钢团体接过江苏男篮的接力棒,虽然两个俱乐部之间还在走转让程序,但下赛季出现在赛场上的一定是打着肯帝亚商标的江苏男篮。与此同时,肯帝亚也下决心要将苏男篮推倒重建。从球员、管理层薪资体系,到队规队纪。从引援力度手段,到培养新人放眼未来的视野,肯帝亚男篮统统打破常规。从肯帝亚老板到俱乐部高层,形成的共识是,既然肯帝亚接下江苏篮球的担子,那末必须要有魄力,给江苏篮球一个可以预期的美好未来。

打破原有铁饭碗

大唐是不是回归仍在商谈

薪资问题,在南钢时期一直困扰着俱乐部和球员。怎样通过调剂薪资结构,既能保障球员利益,又能激活大家的积极性,成为肯帝亚俱乐部高层重要斟酌的问题。

在经过周全的斟酌和研究后,一套完全的薪资体系出炉,核心内容是改变保障性收入与非保障收入之间的比例。据了解,往年像一些主力球员的保障性收入占比85%,非保障性收入占比15%。由于赢球奖金占比很小,这意味着不管比赛赢不赢,球员的收入没有太大波动。所以容易出现球员斗志不够,球队缺乏战斗力。

据了解,俱乐部管理层带头下降自己的保障性收入,俱乐部总经理史琳杰,薪资要比其在山西女篮工作时低,但管理层对新的薪资体系都很认可。主教练胡雪峰更是从大局动身,主动提出新赛季降薪。

球员方面,俱乐部高层已与队员开过通气会。球员的薪资分成保障性收入和非保障性收入,非保障性后入又包括了单场赢球奖金和目标奖金。保障性收入根据球员实力各有差异,单场赢球奖金开得比较高,每场比赛均有一、二、三等奖,根据球员在比赛中的数据和表现,由教练组打分。目标奖金则是指球队全部赛季的目标,如果球队完成既定目标,球员们还可以分得一笔丰富的报酬。

为保证评价体系的公平公正,管理层、教练组和工作人员不参与球员盘子。像上赛季,一些年轻球员即使表现很好,但是单场赢球奖只能拿到1000块,在新的体系下,年轻球员只要打得好,一样可以拿一等奖,单场赢球奖可以拿到以往的十倍、2十倍,甚至3十倍。

新的薪资体系出炉,必然会触及原有主力球员的奶酪,俱乐部表示新的薪资方案,核心思想就是等量齐观,能者多劳,打破铁饭碗,俱乐部高层相信,从南钢一路走来的老队员们,从大局动身,能够理解俱乐部的良苦用心。

此前球迷较为关注唐正东回归江苏的问题,据了解肯帝亚俱乐部与唐正东仍在接触当中,也有其他一些俱乐部在与大唐联系,大唐能否回归,关键取决于唐正东能否接受俱乐部新的薪资体系,作为一名老队员,再加上刚离开CBA薪资水平最高的新疆,他肯定会有一些想法。俱乐部方面对此表示理解,同时也表态,只要他回归后能打好,俱乐部给出的薪资一定会匹配他的贡献。

肯帝亚将整肃队风队纪

球场上没有任何大牌

这么多年,江苏男篮给人的感觉就是过于随性,缺乏束缚。肯帝亚男篮在整肃队风队纪方面也将出重拳。之前大家都说我们江苏男篮不职业,要想打造一个职业俱乐部,从俱乐部管理层到球队,必须要用职业化的方式管理。俱乐部总经理史琳杰表示。

从上周末的热身赛开始,俱乐部所有管理层都已经开始统一着装。而在球队层面,俱乐部也出台了种种规定,比如在联赛期间,所有球员一概不允许饮酒,一旦发现,将给予重罚。此外所有队员也不能像之前那样,想来就来想走就走,联赛期间必须严格执行外出请假制度。

俱乐部高层表示,已给俱乐部工作人员排表,在联赛期间会轮番在酒店大堂巡视,以避免队员在打完球以后外出。当然俱乐部高层也表示,管理只是手段,江苏男篮要想完全改变之前的风格,主要还是要靠队员们自觉,只有球队越来越好,球员个人的发展才能得到保证,水涨方能船高,俱乐部总经理史琳杰相信,没有队员会拿前程开玩笑。

另外,江苏男篮队内无人可用的窘境,将在新赛季得到改良。在肯帝亚接手之后,俱乐部总经理史琳杰和副总经理王继华已经去了很多地方,四周引人挖人。就在不久之前,俱乐部买断湖北马可波罗男篮的6名球员,堪称江苏男篮历史上最大手笔的内援用进,这6名球员中,包括像郭晓鹏这样的国青希望之星。他们的到来势势必引发鲶鱼效应,打破球队内部本来沉闷的竞争氛围。

肯帝亚男篮在球场上没有大牌,不看名气不看资格,所有队员要靠竞争上岗,谁的训练状态好,谁的拼搏心进取心强,谁就可以得到上场机会。俱乐部总经理史琳杰说道。

除从湖北引进的6名球员,俱乐部还与上赛季效率球队的内援常林完成续约,据副总经理王继华介绍,由于常林上赛季的表现有目共睹,有至少5支CBA球队想将其招致麾下。不过常林很感激江苏知遇之恩,愿意继续留在江苏继续效率。虽然也有出价更高的球队,但是在新的薪资体系下,球员们的收入与球队整体表现紧密捆绑在一起,大家必将会各尽所能,同舟共济,这也有利于像常林这样的优秀球员发展。

另外俱乐部从江苏二队还上调了3名年轻球员,目前队伍在训人员到达了25人,俱乐部引人仍在进行之中,加上外助,未来球队人数将接近30人。如此剧烈的竞争史无前例,相信所有队员都会感受到空前压力,不努力就没有位置。

由于江苏年龄段的年轻球员存在断档,俱乐部将会继续罗人材。大力培养新人,重建球队着眼未来,是俱乐部做所有事的前提。值得一提的是,在俱乐部改革薪资体系、加强球队管理和引进外来人材竞争等方方面面,江苏省体育局非常认可,体育局领导们也明确表态予以全力支持。

引援预算大增

曾接触林书豪经纪亾

外助是球迷最关心的话题,也直接关系到球队在联赛中的战绩。俱乐部总经理史琳杰泄漏,俱乐部前不久接触了林书豪的经纪人,但是林书豪的报价很高,俱乐部乃至想用商业活动来消化一部分薪水。

但是在经过俱乐部高层与教练组反复开会论证以后,大家一致认为,林书豪来了以后,虽然能极大激活球市,但是从球队角度来看,林书豪的作用不见得会比黑人后卫来得好,因为林书豪不熟悉CBA,可能会水土不服,如果选一名黑人外助,对球队的帮助会更大,终究放弃这1选择。

虽然林书豪没来,但却从中看出,新俱乐部的风格和视野与以往大为不同。这或许与俱乐部总经理史琳杰大刀阔斧的个人风格不无关系,在山西女篮担负总经理期间,正是引进大牌玛雅摩尔,山西女篮三年3夺冠,山西女篮主场也创造了球市神话。

在谈到新赛季的引援预算时,总经理史琳杰给球迷们吃了一颗定心丸,请球迷放心,今年的引援预算肯定会大大超过上赛季。不过对于球队的两名外助搭配是否一大一小时,史琳杰并没有给出明确答案,因为这在一定程度上取决于内援用进,如果球队在中锋和后卫的国内球员位置上有补强,也许会采取其他搭配方式。但可以肯定的是,俱乐部一定尽全力找到最合适肯帝亚男篮的外助。(搜狐 狐狸)

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